全國(guó)2005年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（　　?。?BR>A.作者與出版社之間的關(guān)系
B.某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系
C.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系
D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系
2.經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，公司將于8月1日起解除與胡某的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司最遲書(shū)面通知胡某的期限是（　　?。?BR>A.6月30日前      B.7月1日前
C.7月2日前       D.7月15日前
3.用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付的賠償費(fèi)用為應(yīng)得工資收入的（　　　）
A.10%        B.15%
C.25%        D.30%
4.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，由雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)（　　?。?BR>A.審批        B.決定
C.審查備案       D.備案
5.女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（　　?。?BR>A.90日        B.120日
C.150日        D.180日
6.1982年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案的行政處分是
（　　?。?BR>A.記大過(guò)        B.降級(jí)
C.撤職        D.開(kāi)除
7.傷亡事故的處理，法律要求應(yīng)當(dāng)結(jié)束的期限是（　　?。?BR>A.30日內(nèi)       B.60日內(nèi)
C.90日內(nèi)       D.180日內(nèi)
8.學(xué)徒培訓(xùn)屬于（　　?。?BR>A.就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)      B.勞動(dòng)預(yù)備制度
C.職工培訓(xùn)       D.就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)
9.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（　　?。?BR>A.6個(gè)月        B.12個(gè)月
C.18個(gè)月       D.24個(gè)月
10.工傷保險(xiǎn)的投保人是（　　　）
A.用人單位       B.勞動(dòng)者
C.用人單位和勞動(dòng)者     D.用人單位、勞動(dòng)者和政府
11.職工民主參與的形式中，平等協(xié)商適用于（　　?。?BR>A.國(guó)有企業(yè)       B.外商投資企業(yè)
C.非國(guó)有企業(yè)       D.集體企業(yè)
12.李某與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決后，于4月1日將裁決書(shū)送達(dá)李某，李某不服裁決，打算起訴，但朋友提醒他4月15日、4月16日是星期六、星期日，李某最遲向人民法院提起訴訟的期限是（　　?。?BR>A.4月14日       B.4月15日
C.4月16日       D.4月17日
13.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（　　?。?BR>A.25%        B.50%
C.60%        D.70%
14.職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（　　?。?BR>A.2%        B.8%
C.11%        D.20%
15.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)（　　　）
A.3小時(shí)        B.20小時(shí)
C.36小時(shí)       D.40小時(shí)
16.最早制定養(yǎng)老保險(xiǎn)法的國(guó)家是（　　　）
A.美國(guó)        B.日本
C.法國(guó)        D.德國(guó)
17.職員（干部）的一般退休年齡是（　　?。?BR>A.男年滿65周歲，女年滿60周歲  
B.男年滿65周歲，女年滿55周歲
C.男年滿55周歲，女年滿50周歲
D.男年滿50周歲，女年滿45周歲
18.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)（　　?。?BR>A.15小時(shí)       B.20小時(shí)
C.30小時(shí)       D.40小時(shí)
19.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（　　?。?BR>A.1個(gè)月        B.3個(gè)月
C.6個(gè)月        D.1年
20.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（　　?。?BR>A.20天        B.30天
C.40天        D.45天
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)有（　　　   ）
A.完成勞動(dòng)任務(wù)    B.提高職業(yè)技能
C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程    D.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
22.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（　　　   ）
A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力
B.職工王某因盜竊自行車(chē)一輛而被公安機(jī)關(guān)行政處罰
C.職工徐某與他人同居懷孕
D.職工張某被派往境外逾期未歸
23.某私營(yíng)企業(yè)不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為有（　　　   ）
A.招收了2名15周歲的工人    
B.以性別為由拒絕招用4名女工
C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名    
D.以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)
24.下列由《工會(huì)法》確定的權(quán)利包括（　　　   ）
A.集體協(xié)商權(quán)    B.民主管理權(quán)
C.結(jié)社權(quán)    D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
25.無(wú)效勞動(dòng)合同的處理措施有（　　　   ）
A.撤銷(xiāo)合同    B.修改合同
C.賠償損失    D.返還和追繳
26.某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間，為此，該用人單位正確的做法有
（　　　   ）
A.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)
B.如果延長(zhǎng)工作時(shí)間需超過(guò)一小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)
C.如果周六和周日安排工人工作，又不能安排補(bǔ)休的，須支付工人不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資200%的工資報(bào)酬
D.如果國(guó)慶節(jié)仍需安排工人工作的，應(yīng)支付工人不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬
27.勞動(dòng)安全法主要包括（　　　   ）
A.工廠安全技術(shù)規(guī)程    B.防塵防毒規(guī)范
C.礦山安全法律規(guī)范    D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
28.對(duì)用人單位利用勞動(dòng)紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（　　　   ）
A.職工代表大會(huì)的制約    B.工會(huì)的制約
C.勞動(dòng)者本人的制約    D.勞動(dòng)行政部門(mén)的制約
29.我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付條件有（　　　   ）
A.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)    B.工齡條件
C.繳費(fèi)年限    D.工齡滿10年
30.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（　　　   ）
A.給予警告，責(zé)令改正    B.決定罰款
C.責(zé)令賠償勞動(dòng)者損失    D.對(duì)逾期不改的，給予通報(bào)批評(píng)
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.失業(yè)保險(xiǎn)
32.工會(huì)
33.最低工資
34.職業(yè)介紹
四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。
36.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別。
37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。
五、論述題（本大題共1小題，每小題15分，共15分）
38.試述我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.1998年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1千元，超額部分按40%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但1998年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)320元。其后，又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)。因此，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同，王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
問(wèn)：（1）甲公司扣發(fā)工資是否正確？理由是什么？
（2）甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法？有無(wú)法律依據(jù)？
40.2000年8月