2004年4月全國高等教育自學(xué)考試警察組織行為學(xué)試題

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　1.影響行為因素的公式B=f（P  E）的提出者是（  ）

　　A.勒溫 B.阿弗勒 C.馬斯洛 D.赫茨伯格

　　2.人們把人與人之間沒有完全相同的心理面貌稱為個(gè)性的（?。?/P>

　　A.穩(wěn)定性 B.整體性 C.傾向性 D.獨(dú)特性

　　3.一個(gè)人的謙虛、自信和嚴(yán)于律己的品質(zhì)屬于性格的（?。?/P>

　　A.理智特征 B.意志特征 C.態(tài)度特征 D.情緒特征

　　4.王某思維靈活、性情活潑、交往熱情、反應(yīng)迅速，但易粗枝大葉、情緒不穩(wěn)定。此人的氣質(zhì)類型屬于（?。?/P>

　　A.膽汁質(zhì) B.多血質(zhì) C.粘液質(zhì) D.抑郁質(zhì)

　　5.個(gè)體能夠順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征稱為（?。?/P>

　　A.性格 B.氣質(zhì) C.能力 D.興趣

　　6.按照組織行為學(xué)理論，可以把在年齡、心理某方面有某些共同特征的“中學(xué)生”、“大學(xué)生”稱為（　）

　　A.非正式群體 B.參照群體 C.假設(shè)群體 D.聯(lián)合群體

　　7.亞當(dāng)斯提出了（?。?/P>

　　A.期望理論 B.公平理論 C.雙因素理論 D.成就需要論

　　8.人們把為有效地達(dá)到組織目標(biāo)而采取的與滿足工作者個(gè)人需要有關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能、工作條件和工作關(guān)系的設(shè)計(jì)稱為（?。?/P>

　　A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) B.組織職能設(shè)計(jì) C.工作設(shè)計(jì) D.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　9.人們把管理層次是否有相應(yīng)的管理人員的配置稱為（　）

　　A.監(jiān)控的有效性 B.權(quán)威的有效性

　　C.信息溝通的靈敏性 D.層次與幅度的平衡性

　　10.下列選項(xiàng)中不屬于組織決策合理性的標(biāo)準(zhǔn)的是（?。?/P>

　　A.組織決策體制的科學(xué)性 B.組織決策者素質(zhì)的現(xiàn)代化

　　C.組織決策的民主化 D.組織決策的靈活性

　　二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

　　11.組織行為學(xué)的理論知識(shí)來源有（?。?/P>

　　A.普通心理學(xué) B.社會(huì)學(xué) C.社會(huì)心理學(xué)

　　D.人類學(xué) E.倫理學(xué)

　　12.下列關(guān)于馬克思主義的人性觀的闡述，正確的有（?。?/P>

　　A.人是社會(huì)關(guān)系的總和 B.人的本質(zhì)是一個(gè)歷史過程 C.人的本質(zhì)是其生物屬性

　　D.人的本質(zhì)是具體的 E.人的本質(zhì)是抽象的

　　13.態(tài)度對(duì)個(gè)體行為的影響主要表現(xiàn)在（　）

　　A.影響判斷力 B.影響忍耐力 C.影響學(xué)習(xí)

　　D.影響工作效率 E.影響氣質(zhì)特點(diǎn)

　　14.動(dòng)機(jī)的功能有（?。?/P>

　　A.始發(fā)功能 B.指向功能 C.強(qiáng)化功能

　　D.選擇功能 E.分析功能

　　15.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬談話的藝術(shù)包括（?。?/P>

　　A.善于激發(fā)談話愿望 B.善于啟發(fā)講真情實(shí)話 C.善于掌握評(píng)論的分寸

　　D.善于重視反面意見 E.善于克制自己，避免沖動(dòng)

　　16.領(lǐng)導(dǎo)決策的原則有（?。?/P>

　　A.信息準(zhǔn)確全面原則 B.可行性原則 C.對(duì)比擇優(yōu)原則

　　D.系統(tǒng)分析原則 E.時(shí)效原則

　　17.麥克米蘭認(rèn)為，成就需要強(qiáng)烈的人具有的特征包括（?。?/P>

　　A.喜歡能發(fā)揮其獨(dú)立解決問題能力的工作環(huán)境

　　B.喜歡具有明確的行為目標(biāo)

　　C.有合作精神

　　D.希望不斷得到自己工作成就的信息反饋

　　E.堅(jiān)持誠信原則

　　18.韋伯的組織理論的缺點(diǎn)有（?。?/P>

　　A.過分強(qiáng)調(diào)權(quán)力 B.影響信息溝通 C.組織缺乏彈性

　　D.缺乏系統(tǒng)性 E.影響組織成員積極性的發(fā)揮

　　19.工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（　）

　　A.任務(wù) B.環(huán)境 C.人力資源

　　D.績效標(biāo)準(zhǔn) E.發(fā)展方向

　　20.組織變革的通常方法有（?。?/P>

　　A.改變組織結(jié)構(gòu) B.改變管理 C.改變?nèi)说男睦?/P>

　　D.改變溝通方式 E.改變?nèi)后w壓力

　　三、填空題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）

　　請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。

　　21.警察組織行為學(xué)是研究警察組織中人的___________ 的一門管理科學(xué)。

　　22.警察行為過程系統(tǒng)包括需要、動(dòng)機(jī)、行為和____________四大要素。

　　23.能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、能力類型的差異和能力表現(xiàn)_________的差異。

　　24.人們把動(dòng)機(jī)因遇到不可克服的障礙，雖經(jīng)強(qiáng)化仍然無法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)稱為_____________.

　　25.群體成員的共同行動(dòng)目標(biāo)是群體活動(dòng)的____________.

　　26.人際關(guān)系按其性質(zhì)分類，可分為_________________的人際關(guān)系。

　　27.人際關(guān)系的交往深化規(guī)律表明，人際交往可以分成四個(gè)層次，即禮儀交往、功利交往、感情交往和_____________.

　　28.領(lǐng)導(dǎo)的“連續(xù)帶”模式理論認(rèn)為，在獨(dú)裁和民主兩種極端的方式之間，存在著多種______________方式，從而構(gòu)成一個(gè)“連續(xù)帶”。

　　29.領(lǐng)導(dǎo)參與模式指出，有效的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況讓下級(jí)不同程度地參與______________.

　　30.人們把組織中應(yīng)有現(xiàn)象和實(shí)際現(xiàn)象之間的差距稱之為_______________.

　　31.馬斯洛把尊重的需要和____________稱為高級(jí)需要。

　　32.目標(biāo)管理的基本思想是：根據(jù)管理組織在一定時(shí)期的總方針，確定___________.

　　33.組織理論從發(fā)展的過程看，經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期，即傳統(tǒng)組織理論、行為分析組織理論和__________.

　　34.巴納德組織理論認(rèn)為，構(gòu)成組織的基本條件（要素）有三個(gè)即：合作的意愿、共同的目標(biāo)和_______________.

　　35.組織文化是以_______________的形式來調(diào)控公安民警的行為。

　　四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

　　36.角色理論

　　37.群體規(guī)范

　　38.群體溝通

　　39.領(lǐng)導(dǎo)者影響力

　　40.警察組織文化

　　五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

　　41.簡述價(jià)值觀在警察組織管理中的意義。

　　42.簡述人際關(guān)系在組織管理中的意義。

　　43.如何實(shí)現(xiàn)決策的民主化？

　　44.簡述組織的功能。

　　六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

　　45.試述警察積極性的表現(xiàn)及其重要意義。

　　46.在組織管理中如何運(yùn)用強(qiáng)化理論？