2004年10月全國高等教育自學考試人力資源管理（一）試題

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.在現(xiàn)代人力資源管理中特別強調(diào)相互配合的團隊精神，這反映了人力資源管理的

　?。ā。?/P>

　　A.投資增值原理   B.互補合力原理

　　C.動態(tài)適應原理   D.個體差異原理

　　2.現(xiàn)代人力資源管理所基于的人性假設認為（　）

　　A.人天生是懶惰的

　　B.人是為了吃、喝等個人物質(zhì)利益而勞動的

　　C.人是為了獲得他人的認同而勞動的

　　D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人是有社會責任感、個人理想和實現(xiàn)個人價值的愿望的

　　3.人作為人力資源的基本標志是（?。?/P>

　　A.人的才能   B.人的氣質(zhì)

　　C.人對工作的態(tài)度   D.人的經(jīng)歷

　　4.從人口資源轉化為人力資源，除了具備能進行勞動的生理條件外，還要有（?。?/P>

　　A.社會條件   B.家庭條件

　　C.年齡條件   D.經(jīng)濟條件

　　5.崗位橫向分類的依據(jù)是（?。?/P>

　　A.業(yè)務工作性質(zhì)   B.工作責任的輕重程度

　　C.崗位任職者的資格條件   D.工作環(huán)境

　　6.找出企業(yè)中對勞動力數(shù)量和結構影響最大的因素，并分析由于這一因素的變動而導致企業(yè)勞動力數(shù)量和結構的變化規(guī)律，由此預測出未來企業(yè)的人力資源需求，這種預測方法稱為（　）

　　A.經(jīng)驗預測法   B.德爾菲法

　　C.趨勢分析法   D.馬爾可夫分析法

　　7.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)各部門、職務或工作類型的人員結構合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃稱為（?。?/P>

　　A.補充規(guī)劃   B.配備規(guī)劃

　　C.晉升規(guī)劃   D.職業(yè)規(guī)劃

　　8.具有“活潑、好動、敏感、反應迅速、喜歡與人交往，注意力容易轉移、興趣容易變換，具有外傾性”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（　）

　　A.膽汁質(zhì)   B.多血質(zhì)

　　C.粘液質(zhì)   D.抑郁質(zhì)

　　9.在選用工作人員中，要求組織內(nèi)具有親屬關系（包括夫妻、直系親屬以及三代以內(nèi)旁系血親等關系）的人員，不得擔任同一領導班子內(nèi)的職務，不得擔任有直接領導關系和監(jiān)督關系的職務，這是人員甄選的（?。?/P>

　　A.因人設事原則   B.任職回避原則

　　C.公務回避原則   D.地區(qū)回避原則

　　10.按照單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量所制定的勞動定額標準稱為（?。?/P>

　　A.工時定額標準   B.產(chǎn)量定額標準

　　C.成本定額標準   D.質(zhì)量定額標準

　　11.根據(jù)計劃所規(guī)定的工作量、工人的勞動效率和出勤率來確定企業(yè)定員的方法稱為

　　（?。?/P>

　　A.按照勞動效率定員法   B.按照崗位定員法

　　C.按照比例定員法   D.按照組織機構職責范圍和分工定員法

　　12.人員培訓從性質(zhì)上講是一種（?。?/P>

　　A.常規(guī)教育   B.繼續(xù)教育

　　C.文化教育   D.預科教育

　　13.綜觀世界各國的人事考核制度，最重要的考核內(nèi)容是（?。?/P>

　　A.政治品德   B.才能

　　C.工作實績   D.工作態(tài)度

　　14.通過對職工工作績效的考評，獲得反饋信息，據(jù)此制定相應的人事決策與措施，調(diào)整和改進企業(yè)的工作，這是績效考核的（?。?/P>

　　A.激勵功能   B.學習功能

　　C.導向功能   D.監(jiān)控功能

　　15.從心理學的角度來說，人的行為來源于（?。?/P>

　　A.組織安排   B.領導指揮

　　C.心理動機   D.別人指使

　　16.通過對人的良好行為給予肯定或表揚，而對不良行為給予否定或批評，以激發(fā)人的積極性，這種激勵方式稱為（?。?/P>

　　A.目標激勵   B.考評激勵

　　C.榜樣激勵   D.獎懲激勵

　　17.按照工人的實際操作崗位及技術水平規(guī)定工資是（　）

　　A.崗位技能工資   B.職務等級工資

　　C.結構工資   D.技術等級工資

　　18.在市場經(jīng)濟條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實行的是（?。?/P>

　　A.計件工資制   B.月工資制

　　C.周工資制   D.年薪制

　　19.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人就不會流動，提出這一理論的是（　）

　　A.美國心理學家?guī)炜?nbsp;  B.美國管理學家杜拉克

　　C.日本學者中松義郎   D.美國心理學家勒溫

　　20.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是（?。?/P>

　　A.公共福利   B.個人福利

　　C.生活福利   D.有償假期

　　21.員工主動提出離開組織，要求解除與組織勞動關系的行為稱為（?。?/P>

　　A.調(diào)任   B.辭職

　　C.資遣   D.辭退

　　22.人員流動的類型中屬于組織內(nèi)流動的是（?。?/P>

　　A.崗位輪換   B.辭職

　　C.辭退   D.資遣

　　23.我國《勞動法》調(diào)整的勞動關系是指（?。?/P>

　　A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系

　　B.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關系

　　C.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系

　　D.勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系

　　24.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解活動具有的特點是（　）

　　A.群眾性和非訴性   B.咨詢性

　　C.行政性   D.司法性

　　25.“我驕傲，我是大慶人”，這反映了在組織文化建設中成功地運用了（?。?/P>

　　A.認同心理   B.模仿心理

　　C.心理強化   D.心理定勢

　　26.組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（?。?/P>

　　A.精神層   B.物質(zhì)層

　　C.制度層   D.外顯層

　　二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

　　在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　27.崗位的橫向分類是將崗位區(qū)分為（　）

　　A.崗類   B.崗群

　　C.崗系   D.崗級

　　E.崗等

　　28.勞動工時定額的時間大體可由如下幾個方面構成（?。?/P>

　　A.作業(yè)時間   B.照管工作地時間

　　C.休息與生理需要時間   D.準備與結束時間

　　E.培訓與學習時間

　　29.人員保護的任務是（　）

　　A.保證安全生產(chǎn)   B.實現(xiàn)勞逸結合

　　C.實行女工保護   D.組織工傷救護

　　E.做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預防和救治工作

　　30.在下列情況中，導致員工被辭退的原因包括（?。?/P>

　　A.員工玩忽職守，給企業(yè)造成重大損失

　　B.員工有違法亂紀行為

　　C.女職工休產(chǎn)假，耽誤工作

　　D.員工在外兼職，影響企業(yè)利益

　　E.員工因健康原因影響工作

　　31.我國失業(yè)保險待遇享受的條件是（　）

　　A.失業(yè)者必須是非自愿性失業(yè)的

　　B.失業(yè)者本人和單位已參加失業(yè)保險并按規(guī)定履行繳費義務滿一年的

　　C.失業(yè)者移居境外的

　　D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

　　E.失業(yè)者享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

　　32.人力資源開發(fā)

　　33.職業(yè)生涯

　　34.人員甄選

　　35.社會保險

　　36.勞動爭議

　　四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

　　37.簡述高素質(zhì)人力資源的獨特作用。

　　38.簡述輪崗的意義。

　　39.簡述人員流動對個人的利弊。

　　40.簡述國外勞資雙方就工資問題進行協(xié)商和談判的基本模式。

　　41.簡述組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用。

　　五、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共24分）

　　42.試述人力資源的使用與開發(fā)的關系。

　　43.試述人員激勵的含義及功能。