2004年7月全國高等教育自學(xué)考試警察組織行為學(xué)試題

　　1.美國的（?。┦俏鞣焦J(rèn)的“科學(xué)管理之父”。

　　A.泰勒 B.法約爾

　　C.韋伯 D.梅奧

　　2.影響警察行為的個性心理特征因素包括個人氣質(zhì)、能力和（　）。

　　A.成就感 B.認(rèn)知

　　C.情感 D.性格

　　3.（　）是指個體能夠順利完成某種活動所必備的心理特征。

　　A.知識 B.能力

　　C.心理素質(zhì) D.心理?xiàng)l件

　　4.“群體層次測定理論”認(rèn)為（?。┦侵競€人間的關(guān)系是以既有個人意義，又有社會價(jià)值的共同活動內(nèi)容為中介的群體。

　　A.小型群體 B.中型群體

　　C.聯(lián)合群體 D.集體

　　5.在組織管理中，應(yīng)盡量避免用（?。﹣韺Υ蓡T中的不同意見者。

　　A.輿論壓力 B.心理隔離

　　C.懷柔政策 D.壓制的方式

　　6.下列圖式中屬于鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)的是（?。?/P>

　　7.“物以類聚，人以群分”描述了影響人際關(guān)系因素中的（?。?/P>

　　A.個性特征 B.需要互補(bǔ)性

　　C.交往者的類似性 D.時空上的接觸

　　8.（?。┦穷I(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境三者間相互作用的結(jié)果。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)行為 B.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

　　C.領(lǐng)導(dǎo)效能（率） D.領(lǐng)導(dǎo)者影響力

　　9.管理方格圖是一張（　）等分的方格圖，橫坐標(biāo)表示對于工作的關(guān)心程度，縱坐標(biāo)表示管理者對人的關(guān)心程度。

　　A.5 B.7

　　C.9 D.11

　　10.馬克思關(guān)于人的本質(zhì)的科學(xué)定義說明，（　）是人的本質(zhì)屬性。

　　A.自然屬性 B.社會屬性

　　C.物質(zhì)屬性 D.精神屬性

　　11.主動性是指公安民警對無指令的、職責(zé)規(guī)定以外的任務(wù)或處于無人監(jiān)督狀態(tài)下的（?。┦欠穹e極。

　　A.工作責(zé)任 B.工作干勁

　　C.工作態(tài)度 D.努力程度

　　12.“需要層次論”把人要求挖掘自身潛能，實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，充分發(fā)揮自己的全部能力的需要稱為（?。?/P>

　　A.成長需要 B.尊重需要

　　C.成就需要 D.自我實(shí)現(xiàn)需要

　　13.期望理論是在目標(biāo)還沒有實(shí)現(xiàn)的情況下，研究目標(biāo)對人的（　）影響的理論。

　　A.行為 B.思想

　　C.需要 D.動機(jī)

　　14.歸因的標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)一貫性、普遍性和（　）等三個方面來進(jìn)行推斷。

　　A.特殊性 B.一般性

　　C.具體性 D.抽象性

　　15.組織行為學(xué)認(rèn)為：組織目標(biāo)功能主要在于它是衡量（　）的尺度。

　　A.組織效能 B.組織成敗

　　C.組織目標(biāo) D.組織效率

　　16.在工作設(shè)計(jì)中，能夠充分考慮組織成員個性差異，重視他們成長發(fā)展的需要的設(shè)計(jì)方法是（?。?。

　　A.工作專業(yè)化 B.工作輪換和擴(kuò)大化

　　C.工作豐富 D.工作特征再設(shè)計(jì)

　　17.組織成員的（　）是指人民警察愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài)，是人民警察群體意識和集體態(tài)度的總稱。

　　A.凝聚力 B.士氣

　　C.向心力 D.認(rèn)同感

　　18.提高民警的主人翁責(zé)任感、義務(wù)感和集體主義思想，增強(qiáng)警察的正確工作動機(jī)，這是實(shí)現(xiàn)（?。┑闹匾緩?。

　　A.警察組織效能 B.警察組織變革

　　C.警察組織結(jié)構(gòu) D.警察組織管理幅度

　　二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共12分）

　　19.西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為（?。┑热齻€階段。

　　A.經(jīng)驗(yàn)管理 B.古典學(xué)派

　　C.科學(xué)管理 D.行為管理

　　E.現(xiàn)代管理

　　20.決定影響抱負(fù)水平的個人因素主要有（?。?/P>

　　A.個人成就動機(jī) B.個人的角色影響

　　C.過去的成敗經(jīng)驗(yàn) D.人際關(guān)系

　　E.距離目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度

　　21.非權(quán)力性影響力的構(gòu)成要素有（?。┓矫妗?/P>

　　A.品格 B.才能

　　C.知識 D.智力

　　E.感情

　　22.從警察組織管理的角度看，穩(wěn)定性主要表現(xiàn)（　）。

　　A.公安民警能否安心本職 B.警察個體心理是否穩(wěn)定健康

　　C.公安隊(duì)伍的穩(wěn)定程度 D.民警在工作中是否有拼搏精神

　　E.公安民警的工作責(zé)任心是否強(qiáng)

　　23.不公平感主要會受到以下因素制約（?。?。

　　A.客觀分配的公平與否 B.個人主觀上認(rèn)知的正確與否

　　C.個人的文化素質(zhì) D.個人的心理狀態(tài)

　　E.個人的判斷能力

　　24.下列屬于警察文化建設(shè)主體工程的有（?。?。

　　A.警察住房建設(shè) B.警察管理制度建設(shè)

　　C.警察工作環(huán)境建設(shè) D.警察心理環(huán)境改善

　　E.警察工作程序改進(jìn)

　　三、填空題（每空1分，共15分）

　　25.行為在奔向目標(biāo)的過程中，可以分為互相聯(lián)系而又有不同性質(zhì)的兩種行為：____________和____________.這兩種行為最重要的區(qū)別在于：它們對動機(jī)的強(qiáng)度有不同的影響。

　　26.依據(jù)興趣與不同對象的關(guān)系，可以將人的興趣分為____________興趣和____________興趣。

　　27.人的行為是人的____________在行動上的表現(xiàn)，行為就是滿足____________的活動。

　　28.相互作用分析理論是一種提高_(dá)___________能力的理論。它是加拿大學(xué)者貝爾尼博士于1964年提出的。

　　29.____________是一個人對周圍事物的意義和重要性的穩(wěn)定評價(jià)。

　　30.“雙因素理論”認(rèn)為，影響積極性的因素，可按其激勵功能的不同，分為____________因素和____________因素兩大類。

　　31.個性就是一個人的整個____________.

　　32.成員之間凡有直接的、面對面的接觸和聯(lián)系的群體，稱為____________.

　　33.從功能的角度理解，全通道式溝通是一種____________溝通。

　　34.創(chuàng)造性表現(xiàn)在公安民警對待本職工作和集體工作有無不斷改進(jìn)、精益求精的____________或建議。

　　35.組織決策者素質(zhì)的現(xiàn)代化是組織決策合理化的____________.

　　四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

　　36.X理論

　　37.角色理論

　　38.群體內(nèi)聚力

　　39.“激勵因素”

　　40.組織的權(quán)力功能

　　五、簡答題（每小題5分，共20分）

　　41.簡述警察組織行為學(xué)研究的對象。

　　42.非正式群體的特征是什么？

　　43.簡要分析說明積極性的動力結(jié)構(gòu)。

　　44.影響挫折容忍力的因素有哪些？

　　六、論述題（每小題10分，共20分）

　　45.聯(lián)系公安管理實(shí)踐分析說明解決群體沖突的方法。

　　46.怎樣在組織管理中運(yùn)用期望理論？