2004年7月全國高等教育自學考試警察組織行為學試題

　　1.美國的（?。┦俏鞣焦J的“科學管理之父”。

　　A.泰勒 B.法約爾

　　C.韋伯 D.梅奧

　　2.影響警察行為的個性心理特征因素包括個人氣質、能力和（?。?/P>

　　A.成就感 B.認知

　　C.情感 D.性格

　　3.（?。┦侵競€體能夠順利完成某種活動所必備的心理特征。

　　A.知識 B.能力

　　C.心理素質 D.心理條件

　　4.“群體層次測定理論”認為（?。┦侵競€人間的關系是以既有個人意義，又有社會價值的共同活動內容為中介的群體。

　　A.小型群體 B.中型群體

　　C.聯合群體 D.集體

　　5.在組織管理中，應盡量避免用（?。﹣韺Υ蓡T中的不同意見者。

　　A.輿論壓力 B.心理隔離

　　C.懷柔政策 D.壓制的方式

　　6.下列圖式中屬于鏈式溝通網絡的是（?。?。

　　7.“物以類聚，人以群分”描述了影響人際關系因素中的（?。?。

　　A.個性特征 B.需要互補性

　　C.交往者的類似性 D.時空上的接觸

　　8.（?。┦穷I導者、被領導者和環(huán)境三者間相互作用的結果。

　　A.領導行為 B.領導藝術

　　C.領導效能（率） D.領導者影響力

　　9.管理方格圖是一張（?。┑确值姆礁駡D，橫坐標表示對于工作的關心程度，縱坐標表示管理者對人的關心程度。

　　A.5 B.7

　　C.9 D.11

　　10.馬克思關于人的本質的科學定義說明，（?。┦侨说谋举|屬性。

　　A.自然屬性 B.社會屬性

　　C.物質屬性 D.精神屬性

　　11.主動性是指公安民警對無指令的、職責規(guī)定以外的任務或處于無人監(jiān)督狀態(tài)下的（?。┦欠穹e極。

　　A.工作責任 B.工作干勁

　　C.工作態(tài)度 D.努力程度

　　12.“需要層次論”把人要求挖掘自身潛能，實現自己的理想和抱負，充分發(fā)揮自己的全部能力的需要稱為（　）。

　　A.成長需要 B.尊重需要

　　C.成就需要 D.自我實現需要

　　13.期望理論是在目標還沒有實現的情況下，研究目標對人的（?。┯绊懙睦碚?。

　　A.行為 B.思想

　　C.需要 D.動機

　　14.歸因的標準要根據一貫性、普遍性和（?。┑热齻€方面來進行推斷。

　　A.特殊性 B.一般性

　　C.具體性 D.抽象性

　　15.組織行為學認為：組織目標功能主要在于它是衡量（?。┑某叨?。

　　A.組織效能 B.組織成敗

　　C.組織目標 D.組織效率

　　16.在工作設計中，能夠充分考慮組織成員個性差異，重視他們成長發(fā)展的需要的設計方法是（?。?/P>

　　A.工作專業(yè)化 B.工作輪換和擴大化

　　C.工作豐富 D.工作特征再設計

　　17.組織成員的（?。┦侵溉嗣窬煸敢鉃榻M織目標而奮斗的精神狀態(tài)，是人民警察群體意識和集體態(tài)度的總稱。

　　A.凝聚力 B.士氣

　　C.向心力 D.認同感

　　18.提高民警的主人翁責任感、義務感和集體主義思想，增強警察的正確工作動機，這是實現（　）的重要途徑。

　　A.警察組織效能 B.警察組織變革

　　C.警察組織結構 D.警察組織管理幅度

　　二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共12分）

　　19.西方管理科學的發(fā)展，大致可分為（?。┑热齻€階段。

　　A.經驗管理 B.古典學派

　　C.科學管理 D.行為管理

　　E.現代管理

　　20.決定影響抱負水平的個人因素主要有（?。?。

　　A.個人成就動機 B.個人的角色影響

　　C.過去的成敗經驗 D.人際關系

　　E.距離目標的遠近程度

　　21.非權力性影響力的構成要素有（?。┓矫?。

　　A.品格 B.才能

　　C.知識 D.智力

　　E.感情

　　22.從警察組織管理的角度看，穩(wěn)定性主要表現（　）。

　　A.公安民警能否安心本職 B.警察個體心理是否穩(wěn)定健康

　　C.公安隊伍的穩(wěn)定程度 D.民警在工作中是否有拼搏精神

　　E.公安民警的工作責任心是否強

　　23.不公平感主要會受到以下因素制約（　）。

　　A.客觀分配的公平與否 B.個人主觀上認知的正確與否

　　C.個人的文化素質 D.個人的心理狀態(tài)

　　E.個人的判斷能力

　　24.下列屬于警察文化建設主體工程的有（?。?。

　　A.警察住房建設 B.警察管理制度建設

　　C.警察工作環(huán)境建設 D.警察心理環(huán)境改善

　　E.警察工作程序改進

　　三、填空題（每空1分，共15分）

　　25.行為在奔向目標的過程中，可以分為互相聯系而又有不同性質的兩種行為：____________和____________.這兩種行為最重要的區(qū)別在于：它們對動機的強度有不同的影響。

　　26.依據興趣與不同對象的關系，可以將人的興趣分為____________興趣和____________興趣。

　　27.人的行為是人的____________在行動上的表現，行為就是滿足____________的活動。

　　28.相互作用分析理論是一種提高____________能力的理論。它是加拿大學者貝爾尼博士于1964年提出的。

　　29.____________是一個人對周圍事物的意義和重要性的穩(wěn)定評價。

　　30.“雙因素理論”認為，影響積極性的因素，可按其激勵功能的不同，分為____________因素和____________因素兩大類。

　　31.個性就是一個人的整個____________.

　　32.成員之間凡有直接的、面對面的接觸和聯系的群體，稱為____________.

　　33.從功能的角度理解，全通道式溝通是一種____________溝通。

　　34.創(chuàng)造性表現在公安民警對待本職工作和集體工作有無不斷改進、精益求精的____________或建議。

　　35.組織決策者素質的現代化是組織決策合理化的____________.

　　四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

　　36.X理論

　　37.角色理論

　　38.群體內聚力

　　39.“激勵因素”

　　40.組織的權力功能

　　五、簡答題（每小題5分，共20分）

　　41.簡述警察組織行為學研究的對象。

　　42.非正式群體的特征是什么？

　　43.簡要分析說明積極性的動力結構。

　　44.影響挫折容忍力的因素有哪些？

　　六、論述題（每小題10分，共20分）

　　45.聯系公安管理實踐分析說明解決群體沖突的方法。

　　46.怎樣在組織管理中運用期望理論？