2007年4月自學(xué)考試自考浙江省薪酬管理歷年試卷試題真題

湖北自考網(wǎng) 來源：時(shí)間：2008-11-08 15:48:09

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浙江省2007年4月高等教育自學(xué)考試
薪酬管理試題
課程代碼：06091
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.下列哪項(xiàng)報(bào)酬屬于內(nèi)在報(bào)酬？（）
A.利潤分享 B.私人秘書
C.感興趣的工作或任務(wù) D.非工作時(shí)間的付酬
2．______是薪酬管理必須把握的最基本的原則。（）
A.公平原則 B.按勞分配原則
C.經(jīng)濟(jì)有效原則 D.合法合規(guī)原則
3．薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從三個(gè)層面進(jìn)行：從______來思考薪酬分配與戰(zhàn)略目標(biāo)的內(nèi)在關(guān)系；從______來考慮各項(xiàng)分配制度的獨(dú)特作用和相互關(guān)系；從______來有效設(shè)計(jì)各項(xiàng)分配制度，使制度能有效運(yùn)用。（）
A.整體薪酬分配框架結(jié)構(gòu) 公司戰(zhàn)略層面技術(shù)層面
B.公司戰(zhàn)略層面技術(shù)層面整體薪酬分配框架結(jié)構(gòu)
C.公司戰(zhàn)略層面整體薪酬分配框架結(jié)構(gòu) 技術(shù)層面
D.整體薪酬分配框架結(jié)構(gòu) 技術(shù)層面公司戰(zhàn)略層面
4．______是收集調(diào)查數(shù)據(jù)最常用的方法。（）
A．調(diào)查問卷法 B.電話訪談
C.實(shí)地訪談 D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查
5．收益分享計(jì)劃發(fā)展第二階段具代表性人物是（）
A．米歇爾.費(fèi)恩 B.斯坎倫
C.拉克 D.甘特
6．常用的職位評價(jià)方法中，______是最為常用的定量評價(jià)方法。（）
A.要素比較法 B.分類法
C.排序法式 D.要素計(jì)點(diǎn)法
7．______適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差別的工種。（）

A.一崗一薪制 B.崗位等級工資制
C.技術(shù)等級工資制 D.能力薪酬體系
8．目前，我國計(jì)時(shí)工資制一般是以______為基準(zhǔn)。（）
A．小時(shí)工資制 B.日工資制
C.月工資制 D.年薪制
9．就企業(yè)整體而言，績效加薪的幅度主要取決于（）
A加薪幅度 B.企業(yè)薪酬水平與市場薪酬水平的對比關(guān)系
C.企業(yè)的支付能力 D.企業(yè)的制度
10．法定社會(huì)保險(xiǎn)中，______是我國目前覆蓋面最寬、社會(huì)化程度最高的社會(huì)保險(xiǎn)形式。
（）
A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)
11．薪酬模塊中具有高差異性和高剛性的是______。（）
A.獎(jiǎng)金 B.福利
C.保險(xiǎn) D.基本薪酬
12．在______下，薪酬主要根據(jù)員工近期的績效決定。（）
A.折中模式 B.低彈性模式
C.高穩(wěn)定模式 D.高彈性模式
13．若薪酬比較比率大于1，表明實(shí)際平均基本薪酬______目標(biāo)薪酬水平。（）
A.低于 B.超過
C.持平于 D.不確定
14．______是指，由管理者預(yù)測出每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預(yù)算。
（）
A．自下而上法 B.自上而下法
C.薪酬構(gòu)成預(yù)算 D.薪酬水平預(yù)算
15．采取______的企業(yè)往往強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和新產(chǎn)品的不斷推出，并把縮短產(chǎn)品由設(shè)計(jì)到投放市場的時(shí)間看成是自身的一個(gè)重要目標(biāo)。（）
A．成長戰(zhàn)略 B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略 D.客戶中心戰(zhàn)略
16.______是勞動(dòng)力使用和消耗的過程，它可以用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量。（）
A.潛在形態(tài)的勞動(dòng) B.凝結(jié)形態(tài)的勞動(dòng)
C.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng) D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng)
17.經(jīng)濟(jì)生活中最早出現(xiàn)的薪酬體系是（）
A.生活型薪酬體系 B.職位型薪酬體系
C.職能型薪酬體系 D.綜合型薪酬體系
18．崗位工資制操作時(shí)，______是崗位研究的核心內(nèi)容。（）
A．崗位工作分析 B.崗位評價(jià)
C.確定工資標(biāo)準(zhǔn) D.崗位工資測算
19．不同類型股權(quán)計(jì)劃的權(quán)利義務(wù)不同，______有股票表決權(quán)。（）
A．期股 B.現(xiàn)股
C.期權(quán) D.基金
20．正確計(jì)時(shí)工資的重要前提是（）
A．建立嚴(yán)格的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核制度和晉升制度
B.制定合理化技術(shù)、業(yè)
......
......

結(jié)束

本文標(biāo)簽

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