2007年10月浙江自考試題工作分析試卷

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2008-11-09 15:27:01

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浙江省2007年10月高等教育自學考試
工作分析試題
課程代碼：06092
一、填空題(本大題共6小題，每空1分，共10分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.行為態(tài)度指員工在完成工作任務時人的___________。
2.___________項目是用以區(qū)分該工作與組織中其他工作的。
3.工作分析不僅考慮確定與工作直接相關的職責與資格問題，而且影響___________和___________問題。
4.人力資源規(guī)劃有兩項基本的內(nèi)容需要完成，一個是___________，一個是___________。
5.工作說明書是工作分析的___________，它包含了工作分析所獲得的所有信息，并把它們以___________的形式編制成文。
6.運用PAQ進行工作分析中，在對工作分析人員進行培訓時，要讓所有參與工作分析的人員認識到必須從完成一項工作所需要的___________角度出發(fā)收集信息，是對___________進行分析研究，而不是某一任職者的能力或者工作表現(xiàn)出發(fā)。
二、單項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.___________是整個人力資源管理的基礎文件。( )
A.績效標準 B.工作描述
C.工作關系 D.檔案文件
2.使員工有更多的工作可做，指的是下列哪一種工作設計方法？( )
A.工作輪換 B.工作擴大化
C.工作豐富化 D.工作內(nèi)容充實
3.對培訓的實際效果進行評價，屬于培訓效果評估中的哪個層次？( )
A.反饋 B.學習
C.行為 D.結(jié)果
4.下列績效評價方法中，屬于系統(tǒng)的評價方法的是( )
A.關鍵績效指標
B.以業(yè)績報告為基礎的績效考核
C.以員工比較系統(tǒng)為基礎的績效考核
D.360度考核法
5.力圖使本組織的薪酬成本接近于產(chǎn)品競爭對手的薪酬成本，這樣的薪酬策略屬于( )
A.跟隨型 B.領先型
C.滯后性 D.混合型
6.下列工作分析方法，在對腦力工作者如開發(fā)人員、設計人員等進行的工作分析中，最為常用的是( )
A.觀察法 B.問卷法
C.工作日志法 D.關鍵事件法
7.下列關于問卷法進行工作分析，說法錯誤的是( )
A.一般來說，使用問卷法采集工作信息，多用于規(guī)模較小、崗位設置比較簡單、工作分析結(jié)果應用要求不高的組織
B.問卷法可以快速、高效地從眾多員工中獲得所需信息
C.相比其它分析方法，問卷法的開發(fā)和編制成本較低，便于實施
D.工作分析調(diào)查問卷的設計直接關系到整個工作分析的成敗
8.運用工作說明書中標準化的工作信息，對組織中的工作進行相對價值排序，這是工作說明書在下列哪個領域中的運用？( )
A.職位分類 B.工作評價
C.工作設計 D.員工培訓
9.工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力。在職能工作分析方法中，這種技能屬于( )
A.通用技能 B.特定技能
C.適應性技能 D.熟練技能
10.MPDQ問卷中題目的分類被劃分為___________個部分。( )
A.13 B.14
C.15 D.16
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.工作描述
2.工作豐富化
3.工作評價因子
4.關鍵事件法
5.報酬要素
四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
1.工作分析包括哪些信息來源？
2.人力資源業(yè)務外包的原因和目的。
3.培訓需求分析包括的主要內(nèi)容。
4.簡述工作分析的目的。
5.簡述任務清單分析系統(tǒng)的系統(tǒng)構(gòu)成。
五、綜合題（本大題共2小題，第1小題12分，第2小題13分，共25分）
1.傳統(tǒng)工作產(chǎn)出量度與激勵面臨的困難與問題。
2.論述工作分析系統(tǒng)的確定依據(jù)和影響因素。

......
......

結(jié)束

本文標簽

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