人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題_浙江省2009年1月自考試卷

浙江省2009年1月自考人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題

課程代碼：06093
一、填空題(本大題共13小題，每空1分，共15分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
1.非正式組織有利于滿足人的社會(huì)需要，因此，非正式組織的社會(huì)影響比正式組織的經(jīng)濟(jì)誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥?。這句話符合人性假設(shè)理論的______假設(shè)。
2.梁?jiǎn)⒊岢隽恕皞€(gè)性中心論”。他倡導(dǎo)“盡性主義”，他說(shuō)：盡性主義，是要把各人的天賦良能發(fā)揮到十分圓滿。就私人而論，必須如此，才不至于成為天地間一贅疣。人人可以自立，不必累人，也不必仰人鼻息。這與西方的______相似。
3.組織就是為了達(dá)到某些特定目標(biāo)經(jīng)由分工與合作及不同層次的______，而構(gòu)成的人的集合。
4.找出過(guò)去（人事變動(dòng)）的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是______。
5.供給預(yù)測(cè)包括兩方面：一是內(nèi)部人員擁有量即根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來(lái)變動(dòng)情況，預(yù)測(cè)出計(jì)劃期內(nèi)各時(shí)間點(diǎn)上的______；另一方面是外部供給量預(yù)測(cè)即確定在計(jì)劃期內(nèi)各時(shí)間點(diǎn)上可以從企業(yè)外部獲得的各類(lèi)人員的數(shù)量。
6.人事風(fēng)險(xiǎn)的大小與當(dāng)事人的職位______相關(guān)。
7.______是一個(gè)主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境的過(guò)程，在此過(guò)程中組織及其成員積極學(xué)習(xí)并應(yīng)用組織內(nèi)外有用的知識(shí)，指導(dǎo)組織的行為，同時(shí)也影響______。
8.某一組織或某一群體的全體成員在共同目標(biāo)指引下注重學(xué)習(xí)，傳播、運(yùn)用和創(chuàng)新知識(shí)，因而具備高度凝聚力和旺盛生命力的組織，是______組織。
9.職業(yè)生涯是一個(gè)人從首次參加工作開(kāi)始的一生中所有的______與工作經(jīng)歷按編年的順序串接組成的整個(gè)過(guò)程。
10.企業(yè)為了不斷地增強(qiáng)員工的滿意感并使其能與企業(yè)組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來(lái)而制定協(xié)調(diào)有關(guān)員工個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)展與組織需求和發(fā)展相結(jié)合的計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃是______職業(yè)計(jì)劃。
11.組織文化是指組織在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的，為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標(biāo)、基本信念、（價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)）和______。它是理念形態(tài)文化、______和制度形態(tài)文化的復(fù)合體。
12.在集體主義價(jià)值觀念占主導(dǎo)的社會(huì)里，個(gè)人往往從道德、思想的角度處理他與組織的關(guān)系；而在______盛行的地方他往往以算計(jì)的方式與組織打交道。
13.人們往往有一個(gè)強(qiáng)烈的傾向；當(dāng)他們不知道別人的情況（如個(gè)性、愛(ài)好、思想等）時(shí)，就常常認(rèn)為別人具有他們自己的特性。這是指______。

二、單項(xiàng)選擇題(本大題共12小題，每小題1分，共12分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.把決策制定與經(jīng)營(yíng)管理分開(kāi)，集中決策，分散經(jīng)營(yíng)，分層管理的是______組織結(jié)構(gòu)。(     )
A.事業(yè)部結(jié)構(gòu) B.直線職能結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu) D.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)
2.由于種種原因，例如組織規(guī)模的擴(kuò)大、原有人員的退休、離職等，組織中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)新的或空缺的職位，這就需要組織制定必要的政策和措施，以保證在出現(xiàn)職位空缺時(shí)能及時(shí)地獲得所需數(shù)量和質(zhì)量的人員，這就是人力資源的______內(nèi)容。(     )
A.總體規(guī)劃 B.配備計(jì)劃
C.補(bǔ)充計(jì)劃 D.使用計(jì)劃
3.______的基本思想是：找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)。(     )
A.馬爾可夫 B.回歸分析
C.趨勢(shì)分析 D.計(jì)算機(jī)模擬
4.精力旺盛、態(tài)度直率，動(dòng)作迅速、性情急躁，富于熱忱，宜于從事革新、攻關(guān)或者突擊性工作。屬于______氣質(zhì)類(lèi)型。(     )
A.膽汁質(zhì) B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì) D.抑郁質(zhì)
5.下列不屬于人員流動(dòng)遵循的原則是(     )
A.用人所長(zhǎng)原則 B.合理流向原則
C.最佳社會(huì)綜合效益原則 D.自愿原則
6.下列描述不正確的是(     )
A.企業(yè)向保險(xiǎn)企業(yè)支付一定數(shù)額的保險(xiǎn)費(fèi)用，而將企業(yè)財(cái)產(chǎn)可能遭受的風(fēng)險(xiǎn)損失轉(zhuǎn)給保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)，這是投保行為
B.人事風(fēng)險(xiǎn)可以向企業(yè)外部轉(zhuǎn)移
C.還沒(méi)有找到度量道德風(fēng)險(xiǎn)的方法
D.還沒(méi)有找到控制道德風(fēng)險(xiǎn)的途徑
7.下列屬于人員任用的標(biāo)準(zhǔn)是(     )
A.能崗匹配 B.經(jīng)過(guò)有效培訓(xùn)
C.德才兼?zhèn)?nbsp;D.因事?lián)袢?BR>8.下列屬于“善于不斷學(xué)習(xí)”含義的是(     )
A.強(qiáng)調(diào)“獨(dú)立學(xué)習(xí)” B.強(qiáng)調(diào)“全員學(xué)習(xí)”
C.強(qiáng)調(diào)“分階段學(xué)習(xí)” D.強(qiáng)調(diào)“個(gè)體學(xué)習(xí)”
９.下列不屬于影響職業(yè)生涯的個(gè)人因素的是(     )
A.職業(yè)性向 B.能力
C.家庭經(jīng)濟(jì)條件 D.職業(yè)錨
10.價(jià)值觀的、作風(fēng)的培訓(xùn)，這些工作______外包。(     )
A.不可以 B.可以
C.也許可以 D.有時(shí)候可以
11.將權(quán)利分散于組織每個(gè)成員的手中，決策要由每個(gè)人自己作出，一切措施也由下級(jí)摸索制定。領(lǐng)導(dǎo)者放棄權(quán)利，當(dāng)然也就沒(méi)有權(quán)威可言。這屬于______作風(fēng)。(     )
A.民主 B.專(zhuān)制
C.放任 D.自由
12.人的需(武漢自考)要大體上由物質(zhì)需要和精神需要所組成，因此，人的動(dòng)力系統(tǒng)大體上可劃分為物質(zhì)動(dòng)力和精神動(dòng)力兩部分。______的形成是人們的社交需要、自尊需要、自我實(shí)現(xiàn)需要和超越自我的需要決定的，它包括理想、追求、主人翁地位、企業(yè)聲譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)民主作風(fēng)、人際關(guān)系、群體價(jià)值觀等內(nèi)容。(     )
A.精神動(dòng)力 B.非精神動(dòng)力
C.物質(zhì)動(dòng)力 D.思想動(dòng)力

三、多項(xiàng)選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
1.下列屬于影響人的主觀能動(dòng)性發(fā)揮的因素有(        )
A.社會(huì)價(jià)值觀 B.群體價(jià)值觀
C.處罰制度 D.信任制度
E.參與程度
2.下列屬于人力資源特點(diǎn)的是(        )
A.生物性 B.能動(dòng)性
C.動(dòng)態(tài)性 D.智力性
E.再生性
3.下列屬于人事風(fēng)險(xiǎn)特征的是(        )
A.人是人事風(fēng)險(xiǎn)的始作傭者
B.人事風(fēng)險(xiǎn)有較大的隱蔽性和突發(fā)性
C.人事風(fēng)險(xiǎn)的大小與當(dāng)事人的職位正相關(guān)
D.人事風(fēng)險(xiǎn)不可向企業(yè)外部轉(zhuǎn)移
E.違反客觀規(guī)律的冒險(xiǎn)行為
4.下列屬于防范人事風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策的是(        )
A.正確認(rèn)識(shí)人事風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)防范意識(shí)
B.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造防范風(fēng)險(xiǎn)的良好氛圍
C.完善法人治理結(jié)構(gòu)
D.尊重人的主觀能動(dòng)性
E.強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督制度建設(shè)
5．下列關(guān)于配對(duì)比較法，描述正確的是(        )
A.可以克服趨中趨勢(shì)以及考核誤差
B.相當(dāng)費(fèi)時(shí)、費(fèi)力
C.難以作出絕對(duì)的評(píng)價(jià)，只能做出相對(duì)的位置；有時(shí)還會(huì)造成循環(huán)
D.強(qiáng)制排序方面，準(zhǔn)確程度比較高
E. 容易區(qū)分員工之間績(jī)效的差別
6.關(guān)于放任作風(fēng)描述正確的是(        )
A.工作效率最低
B.不關(guān)心組織成員的需要和態(tài)度，雖然有一定士氣，但這種士氣不是指向組織目標(biāo)
C.下級(jí)群龍無(wú)首，各自為政，無(wú)序溝通
D.不僅能較好地達(dá)到工作目標(biāo)，而且組織成員積極主動(dòng)，表現(xiàn)出高度的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造精神
E.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織活動(dòng)沒(méi)有評(píng)判和規(guī)定

四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)
1.德?tīng)柗品?BR>2.招聘
3.管理型職業(yè)錨
4.組織風(fēng)氣

五、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)
1.“沒(méi)有分工和合作不能稱其為組織”，如何理解這句話？
2.人員調(diào)配的原則有哪幾個(gè)？
3.民意測(cè)驗(yàn)有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
4.文化融合的基本前提是什么？

六、論述題(本大題共2小題，第1小題12分，第2小題9分，共21分)
1.“善于不斷學(xué)習(xí)”的含義是什么？
2.外部招聘的方法有哪些，內(nèi)部招聘的方法有哪些，它們有什么優(yōu)點(diǎn)？