自考企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題_浙江省2009年1月自考試卷

課程代碼：00166
一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.可變薪酬
2.基本薪酬
3.計(jì)件工資制
4.收益分享計(jì)劃
5.勞動(dòng)分配率

二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
1.獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)勵(lì)條件劃分，可以劃分為_(kāi)_____和______。
2.薪酬預(yù)算：指管理者在______過(guò)程中進(jìn)行的一系列______方面的權(quán)衡和取舍。
3.績(jī)效加薪又被稱為績(jī)效薪酬或績(jī)效工資，是將______與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的______聯(lián)系在一起的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
4.職位等級(jí)結(jié)構(gòu)：指在______和______完成的基礎(chǔ)上，對(duì)所有被評(píng)職位根據(jù)其相對(duì)價(jià)值高低進(jìn)行的結(jié)構(gòu)化排序。
5.利潤(rùn)分享計(jì)劃：是指根據(jù)對(duì)某種______（通常是指利潤(rùn)這樣的財(cái)務(wù)指標(biāo)）的衡量結(jié)果來(lái)向員工支付薪酬的一種______模式。
6.某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造，該等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是50元。經(jīng)測(cè)定，在1小時(shí)內(nèi)，該等級(jí)工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是5件。則計(jì)件單價(jià)為：______。
7.直接薪酬的主要內(nèi)容包括______、______、______。
8.我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工______的一種補(bǔ)償，是貫徹按勞分配原則的一種勞動(dòng)報(bào)酬形式。
三、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.以員工在企業(yè)中所在的職位來(lái)確定其薪酬的薪酬體系屬于(     )
A.職位薪酬體系 B.職能薪酬體系
C.生活型薪酬體系 D.綜合薪酬體系
2.一般情況下，純傭金制適合作為下列哪一類人員的薪酬模式？(     )
A.專業(yè)技術(shù)人員 B.銷售人員
C.操作人員 D.高層管理者
3.某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成。甲等級(jí)公認(rèn)的日標(biāo)準(zhǔn)工資是50元，乙等級(jí)公認(rèn)的日標(biāo)準(zhǔn)工資是40元。經(jīng)測(cè)定，甲乙等級(jí)各一位工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的合理工時(shí)為4小時(shí)。則該產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為(     )
A.35(元/件) B.40(元/件)
C.45(元/件) D.50(元/件)
4.下列不屬于群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是(     )
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃 B.收益分享計(jì)劃
C.成功分享計(jì)劃 D.績(jī)效加薪
5.關(guān)于收益分享計(jì)劃，下列說(shuō)法正確的是(     )
A.收益分享計(jì)劃的基礎(chǔ)在于個(gè)人績(jī)效
B.收益分享計(jì)劃使用的是整個(gè)組織層次上的利潤(rùn)指標(biāo)
C.收益分享計(jì)劃的基礎(chǔ)在于個(gè)人績(jī)效和組織利潤(rùn)的結(jié)合
D.收益分(武漢自考)享計(jì)劃使用的是某一群體或部門(mén)的績(jī)效衡量
6.關(guān)于現(xiàn)股下列說(shuō)法正確的是(     )
A.現(xiàn)股無(wú)持有風(fēng)險(xiǎn) B.現(xiàn)股持有者有股票表決權(quán)
C.現(xiàn)股購(gòu)買(mǎi)者無(wú)須現(xiàn)期資金投入 D.現(xiàn)股購(gòu)買(mǎi)者有貼息優(yōu)惠權(quán)
7.從差異性和剛性兩個(gè)特征來(lái)分析，具有低差異性和高剛性兩個(gè)特點(diǎn)的薪酬模塊是(     )
A.基本薪酬 B.績(jī)效薪酬
C.福利 D.保險(xiǎn)
8.對(duì)員工歷史貢獻(xiàn)的回報(bào)，側(cè)重于對(duì)員工需求的評(píng)估的薪酬模塊是(     )
A.基本薪酬 B.獎(jiǎng)金
C.股權(quán) D.福利
9.屬于我國(guó)特有的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的是(     )
A.現(xiàn)股 B.期股
C.期權(quán) D.員工持股計(jì)劃
10.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎(chǔ)上，再提供其他福利項(xiàng)目供選擇。這種福利計(jì)劃稱為(     )
A.附加福利計(jì)劃 B.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃
C.混合匹配福利計(jì)劃 D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

四、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
1.薪酬水平?jīng)Q策中的市場(chǎng)追隨策略，通常具有如下哪幾個(gè)特征？(        )
A.企業(yè)規(guī)模較大，投資回報(bào)率高，薪酬成本占總成本比重較低
B.企業(yè)所面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)通常最小
C.能夠吸引到足夠數(shù)量的員工為其工作
D.薪酬調(diào)整存在時(shí)滯性
E.員工流失率較高
2.職位評(píng)價(jià)方法中，采用職位與尺度比較的方法有(        )
A.排序法 B.要素比較法
C.分類法 D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.配對(duì)比較法
3.職位薪酬體系的特點(diǎn)包括(        )
A.員工擔(dān)任什么樣的職位就得到什么樣的薪酬
B.在確定基本薪酬時(shí)基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素
C.在職位沒(méi)有變動(dòng)的情況下，個(gè)人能力大大超過(guò)職位本身要求的員工，只能得到與當(dāng)前工作內(nèi)容相等的薪酬水平
D.暗含著這樣一種假定：擔(dān)任某一職位工作的員工恰好具有與工作的難易程度相當(dāng)?shù)哪芰?BR>E.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬，因此可以說(shuō)是一種真正的按勞分配
4.個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)包括(        )
A.對(duì)提高生產(chǎn)率具有明顯刺激作用
B.有利于企業(yè)的成本控制
C.有利于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和企業(yè)文化建設(shè)
D.容易操作，便于與員工溝通
E.有利于員工掌握不同技能
5.關(guān)于計(jì)件工資制的特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的是(        )
A.將勞動(dòng)成果和勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系在一起，能直接、準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，使人們感到公平
B.容易導(dǎo)致工人追求產(chǎn)量而忽視質(zhì)量
C.對(duì)勞動(dòng)成果的計(jì)算和分配程序簡(jiǎn)化，透明度高，易于管理
D.不僅使員工專注于固有任務(wù)的訓(xùn)練，同時(shí)也有助于促進(jìn)員工關(guān)心職務(wù)延伸和職務(wù)轉(zhuǎn)換
E.增加了企業(yè)引進(jìn)新技術(shù)和革新生產(chǎn)過(guò)程的阻力

五、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.薪酬管理的公平原則體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？
2.間接薪酬的主要內(nèi)容。
3.簡(jiǎn)述薪酬成本的控制方法。
4.簡(jiǎn)述正確實(shí)施計(jì)件工資制的要點(diǎn)。
5.簡(jiǎn)述個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的適用條件。

六、計(jì)算題（本大題共10分）
某公司上年度薪酬費(fèi)用為2382萬(wàn)元，附加價(jià)值為8780萬(wàn)元。本年度確定目標(biāo)附加價(jià)值為10975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。
（1）求本年度薪酬費(fèi)用總額。（5分）
（2）求本年度的薪酬費(fèi)用增長(zhǎng)率。（5分）

七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
1.試論述群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的概念與特點(diǎn)。
2.試述薪酬調(diào)整的主要方法。