浙江省2002年1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題

浙江省2002年1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題

湖北自考網(wǎng)7月21日整理
課程代碼：00147
一、填空題(每小題1分，共15分)
1.一個(gè)組織中各崗位功能的等級(jí)被稱(chēng)為_(kāi)______。
2.高等教育與義務(wù)教育不同，它是一種_______教育。
3.人員保護(hù)是指通過(guò)改善_______在防止傷亡事故和職業(yè)病方面采取一系列措施，以保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。
4.企業(yè)共同的價(jià)值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和是_______。
5.人性假設(shè)構(gòu)成人事管理_______。
6.激勵(lì)是人力資源管理活動(dòng)中的核心內(nèi)容，是對(duì)人的_______能力進(jìn)行開(kāi)發(fā)。
7.用績(jī)效考核限制方法中的_______法可以防止濫列優(yōu)等人員。
8.一般而言，在著手招募工作的時(shí)候，首先應(yīng)考慮企業(yè)_______的晉升或調(diào)職。
9._______工作是培育組織精神，建設(shè)組織文化的主要手段和有力保障。
10.“限期離職制”體現(xiàn)了“_______”的思想，不斷更換平庸者，也為年輕有為的人才不斷提供晉升機(jī)會(huì)。
11.德?tīng)柗品ú煌跁?huì)議的特色在于：專(zhuān)家們_______。
12.在多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制中，_______養(yǎng)老保險(xiǎn)是核心，由國(guó)家立法在全國(guó)統(tǒng)一強(qiáng)制實(shí)施，適用于城鎮(zhèn)各類(lèi)職工。
13.根據(jù)MG法(管理網(wǎng)絡(luò)法)的理論，管理者的培訓(xùn)應(yīng)以_______型為目標(biāo)。
14.工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)之間存在著互為_(kāi)______的關(guān)系。
15.在我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)和_______從民主管理角度確保勞動(dòng)者的權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。

二、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共20分)
1.脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是(      )
  A.事假                        B.有償假期
  C.公休                        D.旅游
2.工序劃分的決定性因素是(      )
  A.勞動(dòng)分工                    B.勞動(dòng)協(xié)作
  C.勞動(dòng)生產(chǎn)率                  D.生產(chǎn)過(guò)程
3.依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?(      )
  A.經(jīng)濟(jì)人                      B.社會(huì)人
  C.自我實(shí)現(xiàn)人                  D.復(fù)雜人
4.個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是(      )
  A.養(yǎng)老金                      B.儲(chǔ)蓄
  C.辭退金                      D.交通費(fèi)
5.決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過(guò)程中的(      )
  A.開(kāi)發(fā)狀況                    B.管理狀況
  C.使用狀況                    D.生產(chǎn)狀況
6.在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(      )
  A.責(zé)任大小                    B.勞動(dòng)強(qiáng)度
  C.勞動(dòng)條件                    D.勞動(dòng)技能水平
7.通過(guò)研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標(biāo)準(zhǔn)，找出其間的差距，從而確定培訓(xùn)的需要的方法是(      )
  A.組織分析                    B.工作分析
  C.個(gè)人分析                    D.群體分析
8.影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來(lái)自于(      )
  A.技術(shù)環(huán)境                    B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
  C.組織內(nèi)部                    D.組織外部
9.決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)的是(      )
  A.高等教育                    B.技術(shù)教育
  C.職業(yè)教育                    D.基礎(chǔ)教育
10.中國(guó)科學(xué)院研制的CPM評(píng)價(jià)量表屬于績(jī)效考核方法中的(      )
  A.分級(jí)法                      B.關(guān)鍵事件法
  C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法          D.因素評(píng)分法
11.未來(lái)繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢(shì)是(      )
  A.在職培訓(xùn)                    B.高級(jí)培訓(xùn)
  C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)                    D.短期培訓(xùn)
12.職務(wù)等級(jí)工資制屬于(      )
  A.組合工資                    B.工作工資
  C.能力工資                    D.職能工資
13.適用于以機(jī)器設(shè)備操作為主的工種的勞動(dòng)定員方法是(      )
  A.按勞動(dòng)效率定員              B.按照看管設(shè)備定員
  C.按照崗位定員                D.按照比例定員
14.在國(guó)外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是(      )
  A.政府                        B.工會(huì)
  C.職工代表                    D.法律部門(mén)
15.“中央公積金”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于(      )
  A.投保資助型                  B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型
  C.社會(huì)統(tǒng)籌型                  D.國(guó)家統(tǒng)籌型
16.人員甄選屬于人事管理活動(dòng)中的(      )環(huán)節(jié)。
  A.進(jìn)                          B.管
  C.出                          D.退
17.組織業(yè)余文化活動(dòng)及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的(      )
  A.制度層                      B.物質(zhì)層
  C.器物層                      D.精神層
18.工資中的基本工資的分配是按(      )設(shè)定的。
  A.需要律               &nbs