2015年湖北自考人力資源管理（一）考試大綱員工激勵

　　1.激勵的含義

　　2.激勵的作用

　　（二）激勵理論

　　1.內(nèi)容型激勵理論

　?。?）馬斯洛的需要層次理論

　?。?）阿德福的IRG理論

　?。?）赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論

　　2. 過程型激勵理論

　?。?）弗魯姆的期望理論

　?。?）公平理論

　?。?）波特—勞勒的綜合激勵過程模型

　?。?）強(qiáng)化理論

　　（三）員工激勵的方法

　　1.精神激勵

　?。?）精神激勵的概念

　?。?）精神激勵的方法

　　2.物質(zhì)激勵

　?。?）物質(zhì)激勵的概念

　?。?）物質(zhì)激勵的方法

　　三、考核知識點與考核要求

　　（一）激勵概述

　　1.識記

　　激勵含義

　　2.領(lǐng)會

　　激勵的作用

　?。ǘ┘罾碚?

　　1.識記

　?。?）馬斯洛的需要層次理論

　?。?）赫茨伯格的雙因素理論

　　（3）弗魯姆的期望理論

　?。?）波特—勞勒的綜合激勵過程模型

　　2.領(lǐng)會

　　（1）阿德福的ERG理論

　?。?）公平理論

　?。?）強(qiáng)化理論

　?。?）案例的內(nèi)容（包括各個一節(jié)的內(nèi)容）

　　3.應(yīng)用

　?。?）馬斯洛的需要層次理論

　　（2）赫茨伯格的雙因素理論

　?。?）弗魯姆的期望理論

　?。ㄈ﹩T工激勵的方法

　　1.識記

　　（1）精神激勵概念和方法

　?。?）物質(zhì)激勵的概念和方法

　　2.領(lǐng)會

　　各種激勵方法和案例內(nèi)容

　　3.應(yīng)用

　　激勵方法的綜合運(yùn)用

　　四、本章重點與難點

　　本章重點：內(nèi)容型激勵理論

　　本章難點：過程型激勵理論

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2015年推薦主考院校

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