湖北人力資源管理專業(yè)自考報名條件及報名入口

湖北自考人力資源管理專業(yè)的學生需要學習與經(jīng)濟領域相關的一些知識，具備一定的人力資源管理理論知識，將來可以從事與人力資源管理相關的工作。

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，每個大型的企業(yè)都由人力資源管理師部門的存在，而且里面需要更多專業(yè)知識和技能的從業(yè)人才，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

最后來簡單說一下人力資源管理的職業(yè)發(fā)展通道。

人力資源管理者職業(yè)發(fā)展通道

1、管理通道:助理→專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→分管副總

2、專業(yè)通道:助理→專員→高級專員→資深專員→專家→高級專家

3、自主創(chuàng)業(yè):創(chuàng)建以人力資源管理咨詢和培訓、獵頭等為核心產(chǎn)品/服務的公司。

綜上所述，人力資源管理各模塊并非涇渭分明，不管從事哪一個方向，必須要具備扎實的專業(yè)理論知識。至于哪一個好更有發(fā)展前途，小編覺得都有發(fā)展空間和前景，前提是要做的足夠好。如果一定要在一個公司內(nèi)將重要性，績效和薪資兩個模塊是最重要的，但好不好前景如何，取決于你做的怎么樣。