2014年湖北黃石市事業(yè)單位招聘工作順利完成
湖北黃石市2014年事業(yè)單位招聘工作順利完成
湖北職業(yè)資格證考試網(wǎng)獲悉，截至目前，2014年黃石市事業(yè)單位公開招聘工作人員，2個批次144人招聘計劃順利完成，錄用人員陸續(xù)到崗。市人社局重點在社會和考生密切關注的環(huán)節(jié)，創(chuàng)新方法，規(guī)范程序，著力打造“陽光招聘”品牌。
一是降低門檻條件，創(chuàng)造公平環(huán)境。在征集崗位計劃時，對各崗位要求嚴格把關，進一步降低學歷門檻、年齡要求，一律取消985、211高校等指定行限制條件，統(tǒng)一招聘崗位中時間節(jié)點要求，做到同一個單位招聘人員時年齡要求一致，職業(yè)資格等要求全市基本保持一致，從源頭上杜絕“因人設崗”、“量身定做”等現(xiàn)象的發(fā)生，切實避免了“蘿卜招聘”現(xiàn)象。
二是強化科學命題，考核實際能力。緊密圍繞招聘崗位的實際需求，重點測試應聘人員的實踐操作能力?！豆不A》除測試政治、經(jīng)濟等綜合基礎知識外，還加大了職業(yè)道德水平的知識權重?！秾I(yè)知識》重點測試招聘崗位必備的能力知識，比如，衛(wèi)生系統(tǒng)的考題緊密結合醫(yī)務人員工作中遇到的問題，突出考生解決實際問題的能力；
教育系統(tǒng)重點測試考生上講臺授課的能力，以講臺作為檢測應聘人員的主要標準。
三是嚴格保密程序，確?？紕瞻踩?/strong>。筆試命題，從專家?guī)熘须S機抽取命題專家，全程封閉命題；
筆試前，對全市監(jiān)考員和巡視員進行了專門業(yè)務培訓，簽訂承諾書，明確職責，嚴肅問責；
筆試現(xiàn)場，樓層設置巡視員，考場安置無線電屏蔽儀，抽調(diào)專人組成監(jiān)督組，對整個考場的考風考紀和考務人員監(jiān)考工作的規(guī)范化操作情況進行嚴格督查，并市紀委派專人到現(xiàn)場巡視，對各工作人員進行紀律監(jiān)督。
四、創(chuàng)新面試方法，提升公信力。為杜絕群眾質(zhì)疑的“人情面試”、“關系面試”， 今年，我們重點在面試方式方法上進行了創(chuàng)新，借鑒公務員面試模式，在5家事業(yè)單位及黃石港區(qū)、下陸區(qū)、鐵山區(qū)事業(yè)單位面試中試點推行異地選派考官制度，包括主考官在內(nèi)的所有面試考官從外市聘請。面試前，考官、考生、工作人員分別抽簽選擇考場，實現(xiàn)“三隔離”。面試中，考官現(xiàn)場打分，考生當場簽字確認，增強考生與考官及考試組織部門之間的互信感。面試現(xiàn)場嚴格督查，還首次設立旁聽席，邀請人大代表、政協(xié)委員、民主監(jiān)督員、用人單位等人員進入面試室，對部分職位考生面試答題進行旁聽，了解面試情況，并請媒體記者采訪，向社會開放面試過程，讓群眾監(jiān)督。
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