2011年4月勞動(dòng)法自考試題

全國(guó)2011年4月自考
勞動(dòng)法試題
課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（      ）
A.公約對(duì)全體會(huì)員國(guó)具有約束力
B.國(guó)際勞工公約和建議書合稱為《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
C.建議書作為會(huì)員國(guó)制定法律的參考
D.建議書不需要會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)
2.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（      ）
A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提
B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系
C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體
3.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說(shuō)法，正確的是（      ）
A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)
B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)
C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)
D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報(bào)酬
4.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說(shuō)法正確的是（      ）
A.勞動(dòng)者承擔(dān) B.用人單位承擔(dān)
C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān) D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配
5.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（      ）
A.工會(huì)具有唯一性 B.工會(huì)具有獨(dú)立性
C.所有工會(huì)組織都具有法人資格 D.工會(huì)獨(dú)立自主開(kāi)展活動(dòng)
6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（      ）
A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)
C.派遣單位與勞動(dòng)者約定 D.派遣單位與用工單位約定
7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（      ）
A.勞動(dòng)行政部門 B.工會(huì)
C.企業(yè) D.勞動(dòng)者
8.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)案件有管轄權(quán)的是（      ）
A.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
D.抽簽決定
9.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（      ）
A.德國(guó) B.英國(guó)
C.法國(guó) D.美國(guó)
10.用人單位在以下情形下可以解除合同的是（      ）
A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力
B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)
C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失
D.陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿
11.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（      ）
A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理
B.由人民法院受理
C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理
D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決
12.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（      ）
A.張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂
B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂
C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不論張某是否提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
13.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（      ）
A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同
B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償
C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見(jiàn)
D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動(dòng)合同
14.下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（      ）
A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議
B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議
C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議
D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議
15.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（      ）
A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工合同不得約定試用期
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日
16.勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（      ）
A.書面形式 B.口頭形式
C.書面或口頭形式 D.書面和口頭形式
17.下列爭(zhēng)議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（      ）
A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)
B.王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償
C.某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償
D.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭(zhēng)議
18.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（      ）
A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 B.簽訂集體合同的職工代表
C.參與合同討論的企業(yè)職工 D.企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工
19.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（      ）
A.規(guī)章制度的內(nèi)容限于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定'
B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效
C.規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件
D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)
20.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說(shuō)法不正確的是（      ）
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則
B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序
D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（          ）
A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系
C.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系 D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系
22.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)對(duì)象的有（          ）
A.失業(yè)勞動(dòng)者 B.處于學(xué)齡期的青少年
C.在職的勞動(dòng)者 D.企業(yè)富余人員
23.下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有（          ）
A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工 B.出租汽車司機(jī)
C.企業(yè)的高級(jí)管理人員 D.港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工
24.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括（          ）
A.自主擇業(yè)權(quán) B.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利
C.結(jié)社權(quán) D.民主管理權(quán)
25.勞動(dòng)就業(yè)的特征有（          ）
A.勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民的自愿
B.勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性
C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)
D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入
26.屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的有（          ）
A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所 B.律師事務(wù)所
C.基金會(huì) D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
27.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有（          ）
A.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議 B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)的協(xié)議
C.支付賠償金的協(xié)議 D.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議
28.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（          ）
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議
B.追索